Open Online Trainings
At open trainings, a mix of individuals or smaller groups of employees who care about their own development meets. Sometimes, they train without the contribution of their employer, sometimes corporate development programs do not cover their needs.
Trainers will teach you practical techniques that you can easily learn thanks to examples. This gives you confidence in decision-making and greater efficiency in everyday tasks.
Umenie spätnej väzby (online)
Objaviť plný potenciál tohto nástroja. Pochopiť a precvičiť princípy efektívnej spätnej väzby. Naučiť sa prijímať nielen „spravodlivú“ kritiku.
ČIN vs. NIČ – ako prestať prokrastinovať
„Ak si slovo „Čin“ prečítame odzadu, prídeme k slovu „Nič“. Verím, že len činmi dokážeme napĺňať svoju existenciu.“
Manažérska akadémia (5 dní)
Peter Drucker hovoril, že manažment je robenie veci správne. Leadership (Vodcovstvo) je robenie správnych vecí. V rámci piatich tréningových dní sa pozrieme na tie správne veci a precvičíme si, vyladíme, ako ich správne využívať. Získate odpovede, know how a hlavne tréning v nasledovných oblastiach: Akým spôsobom môžu manažéri posudzovať svojich ľudí? Ako odhaliť potenciál našich zamestnancov? Ako...
Komplexný rozvoj obchodníka (5 dní)
Chcete sa stať za jeden deň počúvania múdrostí najlepším obchodníkom na svete? Myslíte si, že existujú skratky vo všetkom, vrátane obchodu? Ak hľadáte podobné kurzy, skúste radšej hľadať šťastie niekde inde... Pokiaľ ale hľadá praktický školenie, ktoré je v prvom rade tréning vedomostí a prístupov, plná využiteľných rád a priamych odpovedí na Vaše otázky, tak ste na správnom mieste a rýchlo si rez...
Vedenie hodnotiaceho rozhovoru (s využitím Solution Focused koučingu)
Naučiť manažérov využiť plný potenciál hodnotiaceho rozhovoru, nielen raz za rok ale aj v každodenných situáciách. Vedieť pomocou neho: zhodnotiť, usmerniť, motivovať, identifikovať a rozvíjať talent a silné stránky. Zvýšiť pracovníkovu zaangažovanosť na napĺňaní cieľov. Skompetentniť hodnotených v čo najkratšom čase tak, aby si mohli pomôcť sami bez potreby inej autority.
Mentálna odolnosť – pevný základ pre všetko ostatné ...
Psychohygiena, vlastný rozvoj, práca so sebou samým...
Efektívny pohovor
Pracovný pohovor by mal byť zážitkom pre obe strany – príjemný rozhovor, vďaka ktorému si recruiter/manažér overí, či sa kandidát hodí na pozíciu, do firmy. Zároveň má pomôcť napovedať aj uchádzačovi, či je pozícia pre neho vhodná. Ale ako na to, aby to bolo nielen príjemné, ale hlavne efektívne pre všetkých zúčastnených.
Hravá a pozitívna výchova dieťaťa
Spoznať inovatívnu cestu ako pomôcť sebe a deťom prekonať ich problémy so správaním a emóciami. Naučiť sa koučovať detské zručnosti na workshope s minimom teórie, avšak plnom nácviku užitočných techník. Pomôže rodičom vhodne komunikovať a spolupracovať s dieťaťom na riešení jeho problémov.