Otvorené tréningy
Na verejných online tréningoch sa stretáva mix jednotlivcov, alebo menších skupín zamestnancov, ktorým záleží na vlastnom rozvoji. Niekedy sa vzdelávajú bez prispenia svojho zamestnávateľa, niekedy firemné rozvojové programy nepokrývajú ich potreby.
Tréneri vás naučia praktické techniky, ktoré si vďaka príkladom ľahko osvojíte. Získate tak istotu v rozhodovaní a vyššiu efektívnosť pri každodenných úlohách.
Manažérska akadémia (5 dní)
Peter Drucker hovoril, že manažment je robenie veci správne. Leadership (Vodcovstvo) je robenie správnych vecí. V rámci piatich tréningových dní sa pozrieme na tie správne veci a precvičíme si, vyladíme, ako ich správne využívať. Získate odpovede, know how a hlavne tréning v nasledovných oblastiach: Akým spôsobom môžu manažéri posudzovať svojich ľudí? Ako odhaliť potenciál našich zamestnancov? Ako...
Advanced sales skills (5 dní)
Chcete si osvojiť vedomosti, techniky a prístup, ktoré Vám pomôžu byť skvelým obchodníkom? Všetci chceme lepšie vyjednávať. Ale chcete byť skvelý aj v aktivitách pred vyjednávaním? Pokiaľ ale hľadá praktický školenie, ktoré je v prvom rade tréning vedomostí a prístupov, plná využiteľných rád a priamych odpovedí na Vaše otázky, tak ste na správnom mieste a rýchlo si rezervujte svoje miesto.
Umenie spätnej väzby (online)
Objaviť plný potenciál tohto nástroja. Pochopiť a precvičiť princípy efektívnej spätnej väzby. Naučiť sa prijímať nielen „spravodlivú“ kritiku.
Vedenie hodnotiaceho rozhovoru (s využitím Solution Focused koučingu)
Naučiť manažérov využiť plný potenciál hodnotiaceho rozhovoru, nielen raz za rok ale aj v každodenných situáciách. Vedieť pomocou neho: zhodnotiť, usmerniť, motivovať, identifikovať a rozvíjať talent a silné stránky. Zvýšiť pracovníkovu zaangažovanosť na napĺňaní cieľov. Skompetentniť hodnotených v čo najkratšom čase tak, aby si mohli pomôcť sami bez potreby inej autority.
ČIN vs. NIČ – ako prestať prokrastinovať
„Ak si slovo „Čin“ prečítame odzadu, prídeme k slovu „Nič“. Verím, že len činmi dokážeme napĺňať svoju existenciu.“
Efektívny pohovor
Pracovný pohovor by mal byť zážitkom pre obe strany – príjemný rozhovor, vďaka ktorému si recruiter/manažér overí, či sa kandidát hodí na pozíciu, do firmy. Zároveň má pomôcť napovedať aj uchádzačovi, či je pozícia pre neho vhodná. Ale ako na to, aby to bolo nielen príjemné, ale hlavne efektívne pre všetkých zúčastnených.
Mentálna odolnosť – pevný základ pre všetko ostatné ...
Psychohygiena, vlastný rozvoj, práca so sebou samým...
Hravá a pozitívna výchova dieťaťa
Spoznať inovatívnu cestu ako pomôcť sebe a deťom prekonať ich problémy so správaním a emóciami. Naučiť sa koučovať detské zručnosti na workshope s minimom teórie, avšak plnom nácviku užitočných techník. Pomôže rodičom vhodne komunikovať a spolupracovať s dieťaťom na riešení jeho problémov.