Otvorené tréningy

Colin Powell raz povedal, že „Neexistujú žiadne tajomstvá úspechu. Úspech je výsledkom prípravy, tvrdej práce a učenia sa z neúspechu.“ a takisto dodal „Sen sa nestane skutočnosťou zázrakom; vyžaduje si pot, odhodlanie a tvrdú prácu.“ Takže ak chcete mať lepší tím, začať meniť, či zlepšovať firemnú kultúru, tešíme sa na spoločné stretnutia, pot a tvrdú prácu. Získate odpovede, know how a hlavne tr...

Chcete sa stať za jeden deň počúvania múdrostí najlepším obchodníkom na svete? Myslíte si, že existujú skratky vo všetkom, vrátane obchodu? Ak hľadáte podobné kurzy, skúste radšej hľadať šťastie niekde inde... Pokiaľ ale hľadá praktický školenie, ktoré je v prvom rade tréning vedomostí a prístupov, plná využiteľných rád a priamych odpovedí na Vaše otázky, tak ste na správnom mieste a rýchlo si rez...

Ciele: Harmonizácia vzťahov na pracovisku ale aj mimo neho. Zavedenie firemných pravidiel, ktoré vedú k funkčným vzťahom a nastoleniu dobrej pracovnej Atmosféry. Zlepšenie internej komunikácie medzi vybranými zamestnancami (oddeleniami) – zrýchlenie a zefektívnenie interných procesov. Zvýšenie efektivity riešenia pracovných situácií (bežných , náročných, krízových).

Chcete mať lepšie predaje? Vnímate, že ísť cez spokojnosť zákazaníka je tá najlepšia a najtrvácnejšia voľba? Veríte, že iba intenzívny tréning pomôže naštartovať zmenu v správaní a prístupe Vašich ľudí v obchode? Ak hľadáte všeliek, skúste radšej hľadať šťastie niekde inde. Ak hľadate intenzívny a aktívny tréning, ste tu správne... Pokiaľ ale hľadá praktický školenie, ktoré je v prvom rade tréning...

Chcete si osvojiť vedomosti, techniky a prístup, ktoré Vám pomôžu byť skvelým obchodníkom? Všetci chceme lepšie vyjednávať. Ale chcete byť skvelý aj v aktivitách pred vyjednávaním? Pokiaľ ale hľadá praktický školenie, ktoré je v prvom rade tréning vedomostí a prístupov, plná využiteľných rád a priamych odpovedí na Vaše otázky, tak ste na správnom mieste a rýchlo si rezervujte svoje miesto.

Peter Drucker hovoril, že manažment je robenie veci správne. Leadership (Vodcovstvo) je robenie správnych vecí. V rámci piatich tréningových dní sa pozrieme na tie správne veci a precvičíme si, vyladíme, ako ich správne využívať. Získate odpovede, know how a hlavne tréning v nasledovných oblastiach: Akým spôsobom môžu manažéri posudzovať svojich ľudí? Ako odhaliť potenciál našich zamestnancov? Ako...

Objaviť plný potenciál tohto nástroja. Pochopiť a precvičiť princípy efektívnej spätnej väzby. Naučiť sa prijímať nielen „spravodlivú“ kritiku.

Naučiť manažérov využiť plný potenciál hodnotiaceho rozhovoru, nielen raz za rok ale aj v každodenných situáciách. Vedieť pomocou neho: zhodnotiť, usmerniť, motivovať, identifikovať a rozvíjať talent a silné stránky. Zvýšiť pracovníkovu zaangažovanosť na napĺňaní cieľov. Skompetentniť hodnotených v čo najkratšom čase tak, aby si mohli pomôcť sami bez potreby inej autority.

„Ak si slovo „Čin“ prečítame odzadu, prídeme k slovu „Nič“. Verím, že len činmi dokážeme napĺňať svoju existenciu.“

Pracovný pohovor by mal byť zážitkom pre obe strany – príjemný rozhovor, vďaka ktorému si recruiter/manažér overí, či sa kandidát hodí na pozíciu, do firmy. Zároveň má pomôcť napovedať aj uchádzačovi, či je pozícia pre neho vhodná. Ale ako na to, aby to bolo nielen príjemné, ale hlavne efektívne pre všetkých zúčastnených.

Psychohygiena, vlastný rozvoj, práca so sebou samým...

Spoznať inovatívnu cestu ako pomôcť sebe a deťom prekonať ich problémy so správaním a emóciami. Naučiť sa koučovať detské zručnosti na workshope s minimom teórie, avšak plnom nácviku užitočných techník. Pomôže rodičom vhodne komunikovať a spolupracovať s dieťaťom na riešení jeho problémov.